처음이신가요? 대시보드·목표·리뷰·평가, 각 화면이 실제로 어떻게 보이고 어떻게 쓰는지 한 페이지에 담았습니다.
로그인하면 가장 먼저 만나는 화면입니다. 오늘 내가 해야 할 사이클 카드와 조직 슬로건을 한 번에 볼 수 있어요.
그룹웨어 계정 그대로 로그인하면 바로 대시보드가 열려요.
"내가 해야 할 일"에서 오늘 작성해야 할 카드가 뱃지로 표시됩니다.
카드를 누르면 해당 목표/리뷰/평가 화면으로 이동해 바로 작성할 수 있어요.
리더는 팀원, 관리자는 전체 구성원의 현황을 같은 화면에서 추적합니다.
사이클 안에 목표 카드를 만들고, 하위 지표와 가중치를 설정합니다. 리더와 협의한 내용이 바로 반영돼요.
관리자가 배포한 사이클(예: 2026 상반기 OKR)을 먼저 선택합니다.
최대 3~5개까지 권장해요. 가중치 합계는 100%여야 제출이 가능합니다.
각 Objective에 측정 가능한 KR을 추가하고 현재값을 갱신하세요.
리더 협의 전엔 임시저장, 확정되면 제출하세요. 제출 후에도 수정 요청이 가능합니다.
리뷰는 미팅카드 단위로 운영합니다. 지난 미팅의 맥락이 다음 미팅에 자연스럽게 연결돼요.
구성원은 분기 본인이 작성한 목표에 대한 리뷰를 남깁니다.
미팅 중/후 리더가 코멘트를 남기면 자동으로 다음 카드에 맥락이 이어집니다.
양쪽이 확인하면 완료 처리되며, 히스토리는 종료된 리뷰 탭에서 계속 볼 수 있어요.
같은 사이클 안에서 셀프 평가, 리더 평가를 연결해서 운영합니다. 결과는 리포트로 자동 집계돼요.
| 대상자 | 조직 | 유형 | 진행률 | 상태 |
|---|---|---|---|---|
이 이소영 |
개발팀 | 셀프 | 완료 | |
김 김하늘 |
디자인팀 | 하향 | 미작성 | |
정 정다인 |
CS팀 | 셀프 | 완료 |
사이클에 배포된 셀프/하향 카드 중 내가 작성해야 할 것을 클릭하세요.
카드별 문항에 응답합니다. 객관식·서술형 문항이 혼합돼 있어요.
평가 마감 후 개인 리포트에서 코멘트·성장 포인트를 확인할 수 있어요.
네. 가치AI 그룹웨어 SSO를 그대로 사용합니다. 별도 가입 절차 없이 바로 접속하실 수 있어요.
리더에게 수정 요청을 보내면 카드가 다시 열립니다. 모든 수정 이력은 자동으로 기록됩니다.
셀프 평가는 본인과 리더, 동료 평가는 익명으로 리더와 HR에만 공개됩니다. 개인 리포트는 본인이 열람합니다.
도입 단계에 전담 매니저가 1:1로 도와드립니다. 운영자 매뉴얼은 도입 후 관리자 메뉴에서 확인하실 수 있어요.