Features

4가지 기능,
하나의 흐름

목표 작성부터 리더 협의, 1on1 미팅, 평가까지.
개별 도구가 아닌 끊김 없이 이어지는 사이클을 만나보세요.

01 / 목표관리

사이클과 카드로
운영하는 OKR

분기·연간 사이클을 만들고 그 안에 목표 카드를 둡니다. 목표마다 측정 가능한 지표와 가중치를 부여해, 정성과 정량이 함께 평가되도록 설계했습니다.

  • 목표 최대 5개 + 지표 무제한 등록
  • 가중치 합 100 자동 검증
  • 리더 승인·재검토 워크플로우
  • 이전 사이클 목표와 달성률 누적 조회
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2026 1Q · 김지원의 목표
제출일 2026-04-07 · 리더 박세훈
check_circle승인됨
가중치 합계 100 / 100
신규 고객 확보 200명
무료체험 프로모션으로 월 평균 67명 이상 유치
가중치 40
82%
164 / 200명 D+22
고객 만족도 4.5점
상담 응대 매뉴얼 개선 + 응답 시간 단축
가중치 30
68%
4.2점 / 4.5점 응답 87건
대출 이자 비용 1억원 절감
금융상품 이자율 재협상 진행
가중치 30
45%
4500만원 / 1억원 2건 협상중
02 / 리뷰관리

미팅카드로 이어지는
1on1 대화

매번 처음부터 시작하지 않습니다. 회차별 미팅카드와 코멘트가 그대로 저장되어, 다음 1on1에서 이전 맥락을 자연스럽게 이어갈 수 있습니다.

  • 미팅카드 템플릿으로 일관된 1on1 운영
  • 리더·구성원 양방향 코멘트
  • 이전 미팅 맥락 자동 연결
  • 달성 현황 + 미팅 노트 한 화면
forum
월간 1on1 미팅
2026-04-10 · 4회차 · 박세훈 → 김지원
Q1 이번 분기 가장 의미있는 성과는 무엇인가요?
신규 고객 확보 목표를 82% 달성했습니다. 특히 추천 프로그램이 SNS 광고보다 효과적이었어요. 다음 분기엔 추천 보상을 강화할 계획입니다.
Q2 다음 미팅까지 진행할 액션은?
추천 프로그램 설계안 작성 (D+7), 추천 보상 정책 협의 미팅 일정 잡기.
supervisor_account 리더 코멘트
데이터 기반 의사결정이 인상적입니다. 추천 프로그램 ROI를 입증한 점이 특히 좋았어요. 설계안 기대하겠습니다.
03 / 평가관리

셀프·하향
다각도 평가

한 사이클에 여러 평가 카드를 자유롭게 조합할 수 있습니다. 셀프, 하향, 그리고 리더의 종합 평가까지 한 곳에 모여 균형 잡힌 의사결정을 돕습니다.

  • 관리자가 사이클별 평가 카드 조합 설정
  • 사이클 간 평가 추이 시각화
  • 셀프·하향 평가 결과 통합 관리
workspace_premium
2026 1Q · 평가 결과
2개 평가 카드 · 응답 완료
check_circle완료
종합 평점
4.5
/ 5.0
셀프4.5
리더4.6
협업 역량 4.7 / 5
목표 달성 4.4 / 5
전문성 4.3 / 5
리더십 4.6 / 5
04 / 대시보드

로그인 직후
해야 할 일이 보여요

나의 할 일과 구성원의 할 일을 한 화면에 모았습니다. 마감이 임박한 카드, 승인이 필요한 목표, 작성해야 할 리뷰까지 우선순위로 정렬됩니다. 리더는 구성원 탭에서 곧바로 목표 결재까지 처리할 수 있어요.

  • 리더 모드 / 구성원 모드 자동 전환
  • 구성원 탭에서 바로 목표·리뷰 결재
  • 마감일 기준 자동 정렬
  • 알림 인박스 통합 + 모바일 동일 UX
내가 해야 할 일 나의 구성원이 해야 할 일
5명 작성 필요
김지
김지원 영업1팀 책임
2026 1Q 목표 설정 · 미작성
D-3
이수
이수민 영업1팀 선임
2026 1Q 1on1 미팅 · 미작성
D-5
박지
박지훈 영업1팀 책임
2026 1Q 목표 결재 대기 · 검토 필요
최서
최서연 영업1팀 매니저
2025 4Q 셀프평가 · 작성 완료
완료
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4가지 기능을
직접 체험해보세요

무료 데모로 우리 조직에 어떻게 적용되는지 직접 확인할 수 있습니다.